停工留薪期的结束时间通常是由劳动能力鉴定委员会鉴定后确定，而非单纯由申请结束。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。
二、停工留薪期的确定与结束
确定方式：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。医疗机构会出具诊断证明，明确职工的伤情和需要暂停工作接受医疗的时间。
- 劳动能力鉴定委员会则根据医疗机构的诊断证明和职工的实际情况，对停工留薪期进行最终鉴定，并出具鉴定结论。
结束时间：
- 鉴定结束：停工留薪期通常会在劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论后结束。如果鉴定结论认为职工的伤情已经稳定，可以恢复工作，那么停工留薪期就会相应结束。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如职工在停工留薪期内伤情恶化或者需要延长治疗时间，可以经过劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长停工留薪期。但延长的时间也需要经过鉴定，不能随意确定。
三、申请结束与鉴定结束的区别
- 申请结束：这通常指的是职工或者用人单位单方面提出停工留薪期结束的申请。然而，这种申请并不具有法律效力，因为停工留薪期的结束需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定确认。
- 鉴定结束：这是指劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明和职工的实际情况，对停工留薪期进行最终鉴定，并出具鉴定结论。只有经过鉴定确认，停工留薪期才能正式结束。
四、法律建议
- 遵循鉴定程序：对于工伤职工和用人单位来说，应当遵循劳动能力鉴定委员会的鉴定程序，确保停工留薪期的确定和结束都符合法律规定。
- 及时沟通：在停工留薪期间，职工和用人单位应当保持及时沟通，了解职工的伤情和治疗进展，以便在合适的时候申请劳动能力鉴定。
- 依法维权：如果职工或者用人单位对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，可以依法申请重新鉴定或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，停工留薪期的结束时间是由劳动能力鉴定委员会鉴定后确定的，而非单纯由申请结束。职工和用人单位应当遵循相关法律规定和鉴定程序，确保停工留薪期的确定和结束都合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。