申请劳动能力鉴定并不直接意味着停工留薪期的结束。这两者在法律上是相对独立但又有所关联的程序，具体的关系和影响需要结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。

首先，我们来明确一下停工留薪期的定义和规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，这个期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经过确认后可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

接下来，我们看看劳动能力鉴定的含义和流程。劳动能力鉴定是劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，通过科学技术手段确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。这个流程包括申请、受理与审查、组织鉴定、作出鉴定结论以及后续程序等步骤。

现在，我们重点来探讨一下停工留薪期与劳动能力鉴定的关系。虽然这两者在法律上各自独立，但它们在实际操作中还是有一定的关联。职工在停工留薪期内，如果伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。然而，申请劳动能力鉴定并不自动导致停工留薪期的终止。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关，而不是直接由劳动能力鉴定的申请或完成来决定。

在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，那么通常意味着停工留薪期的结束，职工开始享受相应的伤残待遇。但是，也存在一些特殊情况。比如，如果工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，那么根据相关规定，其可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。另外，如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论，那么可能需要重新确定停工留薪期。还有，即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期也可能会得到延长，但需要经过相关部门的批准。

此外，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理这类问题时，我建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。

综上所述，申请劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。两者的具体关系需要根据职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。