关于您提出的“是不是提交劳动能力鉴定停工留薪期就结束”的问题，这是一个涉及工伤保险流程与待遇的重要疑问，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。

首先，明确停工留薪期的定义与期限：

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期。根据《工伤保险条例》的规定，这一期限一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。

接着，分析劳动能力鉴定的作用与流程：

劳动能力鉴定是对职工伤残程度的等级评定，它并不直接决定停工留薪期的结束。职工在伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定，以确定其伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定的流程包括申请、受理与审查、组织鉴定、作出鉴定结论以及后续程序等步骤。

然后，探讨停工留薪期与劳动能力鉴定的关系：

1. 独立性：停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上是相对独立的。停工留薪期关注的是职工接受工伤医疗的期间及待遇，而劳动能力鉴定则是对职工伤残程度的评定。

2. 无直接因果联系：申请劳动能力鉴定并不自动导致停工留薪期的终止。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成决定。

3. 实际操作中的关联：

   • 职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果出来后，若职工仍在停工留薪期内，则继续享受原工资福利待遇。
   • 若停工留薪期已结束，则根据伤残等级享受相应的工伤保险赔偿。
   • 需要注意的是，部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作中需结合当地的实际规定来判断。

最后，给出总结与建议：

综上所述，提交劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。两者在法律上是相对独立但又有所关联的程序。在处理此类问题时，建议您综合考虑职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定。若您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的信息和建议。