结论：劳动能力鉴定材料交上去，并不直接导致停工留薪期停止，停工留薪期的结束需满足法定条件或经特定程序确认。以下从不同角度详细分析：

1. 停工留薪期的法定结束条件
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。其结束的核心条件是“医疗期届满”或“劳动能力鉴定结论作出”，而非单纯提交鉴定材料。例如，若职工在提交材料后仍需治疗，停工留薪期可能延续至医疗终结；若鉴定结论明确伤残等级，则停工留薪期自结论作出之日起终止。

2. 提交材料与停工留薪期的关系
   提交劳动能力鉴定材料是启动鉴定程序的必要步骤，但鉴定过程需要时间（通常60日内，特殊情况可延长30日）。在鉴定结论作出前，若职工仍在接受治疗，用人单位不得擅自停止支付停工留薪期工资。实践中，部分用人单位可能因职工提交材料而误认为停工留薪期结束，这种做法缺乏法律依据，职工可依法维权。

3. 特殊情形下的处理

   • 医疗期延长：若职工伤情未稳定，需继续治疗，可申请延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 鉴定结论优先：若鉴定结论作出时，原停工留薪期已满，但职工仍需治疗，此时应以鉴定结论为准，可能涉及伤残待遇的衔接（如一次性伤残补助金）。
     
   • 用人单位违规处理：若用人单位在鉴定期间擅自停发工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

建议：

• 职工在提交鉴定材料后，应保留医疗记录、请假证明等证据，以证明仍需治疗的事实。
  
• 用人单位应严格依据《工伤保险条例》及地方规定处理停工留薪期，避免因程序违法引发纠纷。
  
• 若对停工留薪期期限或鉴定结论有争议，可依法申请复查鉴定或通过法律途径解决。
  

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