劳动能力鉴定一提交并不意味着停工留薪期就结束了，二者在法律上各自独立，并无直接的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、劳动能力鉴定的意义与时机
劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内，只要其伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果的出炉，并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。
三、特殊情况下的处理
旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。
四、地区性差异与建议
不同地区的具体规定可能存在差异，例如，部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作上，建议结合当地的实际规定来判断。如果您对停工留薪期或劳动能力鉴定有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
综上所述，劳动能力鉴定一提交并不意味着停工留薪期就结束了。在处理此类问题时，需综合考虑职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定。