做了劳动能力鉴定后，并不意味着停工留薪期一定结束，这主要取决于职工的伤情以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的通常情况：
- 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，且职工的伤情已经稳定，不再需要继续治疗或休息，那么通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。
二、特殊情况
尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。例如，有些地区规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这也意味着停工留薪期可能在实际操作中得到了延长。
地区性差异：
- 不同地区的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定，劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束；而有些地区则可能允许在特定条件下延长停工留薪期。因此，在具体操作上，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的信息和建议。
三、实际操作建议
- 及时沟通：职工在劳动能力鉴定后，应及时与用人单位沟通，了解自己的停工留薪期是否结束，以及后续的待遇安排。
- 保留证据：若职工认为自己的停工留薪期应得到延长，应保留好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等证据，以便在需要时向用人单位或劳动部门申请延长。
- 咨询专业人士：由于不同地区的规定可能存在差异，且工伤赔偿问题涉及的法律条款较多，建议职工在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，做了劳动能力鉴定后并不意味着停工留薪期一定结束。职工应根据自己的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。