停工留薪期的结束时间，是从鉴定结果出来之后开始计算，而非从鉴定那天起算。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期与鉴定结果的关系
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的长短，通常需要根据职工的伤情和治疗情况来确定。而鉴定结果，则是对职工伤情严重程度和所需治疗时间的专业评估。因此，停工留薪期的结束时间，应当依据鉴定结果来确定。
二、鉴定结果的出具时间
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请（包括停工留薪鉴定）后，一般会在60日内作出鉴定结论。对于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的案件，鉴定结论的出具期限可以延长30日。这意味着，从提交完整申请材料开始计算，鉴定结果通常会在60日至90日内出具。
三、停工留薪期结束时间的确定
鉴定结果出具前：在鉴定结果出具前，停工留薪期尚未确定结束时间。职工应继续享受停工留薪期的待遇，包括工资、福利等。
鉴定结果出具后：一旦鉴定结果出具，停工留薪期的结束时间就随之确定。如果鉴定结果认为职工的伤情已经稳定，不需要继续暂停工作接受治疗，那么停工留薪期就结束于鉴定结果出具之日（或根据鉴定结果确定的更晚日期）。此后，职工应恢复工作或根据鉴定结果享受其他工伤保险待遇。
四、实际操作中的注意事项
及时申请鉴定：职工在伤情稳定后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以便尽快确定停工留薪期的结束时间。
关注鉴定进展：在等待鉴定结果期间，职工应关注鉴定进展，及时与劳动能力鉴定委员会沟通，了解鉴定结果出具的时间。
遵守相关规定：职工应遵守工伤保险的相关规定，按照鉴定结果确定的时间恢复工作或享受其他待遇。如果职工对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请再次鉴定。
五、法律后果
如果职工在停工留薪期结束后仍拒绝恢复工作，且没有合理的理由（如伤情未稳定等），那么用人单位有权根据相关规定处理，包括但不限于解除劳动合同、停发工资等。因此，职工应认真对待停工留薪期的结束时间，确保自己的权益不受损害。
综上所述，停工留薪期的结束时间是从鉴定结果出来之后开始计算。职工应关注鉴定进展，及时了解鉴定结果出具的时间，并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。