结论：公司发放停工留薪期工资并不需要在鉴定结论下来之后才进行，而是在停工留薪期内，用人单位就应按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。

详细解释：

1. 停工留薪期工资发放的依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。

2. 停工留薪期时长与工资标准：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 停工留薪期工资的发放时间与方式：

   • 停工留薪期工资由所在单位按月支付，这意味着用人单位需要在每个月的固定时间，将工资发放到职工手中，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。
   • 用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不影响停工留薪期工资的发放（如果停工留薪期已满且未延长）。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，关于停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得的问题，需根据具体情况和当地法律法规判断。但一般情况下，如果未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。

法律建议：

• 作为工伤职工，你有权要求用人单位在停工留薪期内按时、足额发放工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理停工留薪期工资问题时，建议你保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，劳动保障部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助你更好地理解停工留薪期工资的发放问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。