不需要等到鉴定完才能拿停工留薪期工资。停工留薪期的工资应当在停工留薪期内按月发放，而不是等到鉴定结果出来之后才发放。以下是详细解释：

1. 停工留薪期的定义与工资发放：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。
   • 在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤认定与停工留薪期的关系：

   • 工伤认定是确定是否构成工伤的关键环节。
   • 停工留薪期的确定主要依据医疗机构的诊断证明或者鉴定结论等。
   • 即便工伤认定还未完成，只要职工符合停工留薪的条件，单位也应当及时支付工资。

3. 单位未按规定支付停工留薪期工资的处理：

   • 若单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动保障监察部门进行投诉，让相关部门介入调查处理。
   • 职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题，以维护自身权益。

4. 劳动能力鉴定后的影响：

   • 劳动能力鉴定完毕后，停工留薪期通常不会立即停止。
   • 如果工伤职工的伤情仍需要继续接受治疗，他们依然有权享受停工留薪期待遇，直至伤情稳定或医疗期满为止。

综上所述，停工留薪期的工资应当在停工留薪期内按月发放，无需等待鉴定结果。如果单位未按规定支付，职工可以采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。