结论：停工留薪期工资在后续鉴定后，一般不需要退还，但具体是否需要退还，需根据实际情况和鉴定结果来判断。
分析说明：
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，确保其在治疗期间的基本生活不受影响。
鉴定后的工资处理：
- 鉴定通常指的是对工伤职工的伤残等级进行鉴定。鉴定结果将影响工伤职工后续的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 但鉴定结果并不直接影响停工留薪期的工资支付。停工留薪期的工资支付是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的事实，与伤残等级鉴定结果无直接关联。
需要退还工资的特殊情况：
- 如果在停工留薪期间，工伤职工已经恢复了工作能力，但出于某种原因（如个人原因、单位安排等）继续领取了停工留薪期工资，那么这部分多领取的工资可能需要退还。
- 另外，如果单位在支付停工留薪期工资时存在错误（如多付、误付等），那么工伤职工也有义务退还多领取的部分。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，应如实向单位报告自己的工作能力和恢复情况，避免因隐瞒或虚报而引发不必要的法律纠纷。
- 对于单位来说，应严格按照法律规定支付停工留薪期工资，并在职工恢复工作能力后及时调整其工资待遇。
- 如果双方对停工留薪期工资的支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
后续行动建议：
- 如果您或您所在的单位遇到了关于停工留薪期工资支付的问题，建议先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。
- 如果仍有疑问或无法解决问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。