关于您提出的“停工留薪期工资必须做完鉴定吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期是否需要鉴定
停工留薪期是否需要鉴定，并非一概而论，而是根据具体情况来决定的。
不需要鉴定的情况：
- 如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。
- 对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议，此时也可能不需要鉴定。
需要鉴定的情况：
- 当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致时，需要通过专业的鉴定机构进行评估，以确保公平合理。
- 对于伤情复杂、难以确定恢复时间的工伤案件，也需要进行鉴定以确定合理的停工留薪期。
二、如果需要进行鉴定，应该如何操作
准备鉴定材料：
- 基本身份与关系证明材料：包括工伤职工身份证明、劳动关系证明材料等。
- 工伤认定相关材料：如工伤认定决定书。
- 医疗诊断材料：包括初诊病历、入院记录、出院小结、疾病诊断证明书以及检查检验报告等。
- 其他特定材料：如劳动能力鉴定申请表、授权委托书及代理人身份证明（如有委托）等。
提交鉴定申请：
- 职工在准备好上述材料后，应按照当地劳动部门的要求提交申请，并等待劳动能力鉴定委员会的审核与决定。
关注鉴定进展：
- 在等待鉴定结果的过程中，职工应密切关注鉴定进展，以便及时获取鉴定结果并享受相应的停工留薪期待遇。
三、停工留薪期的工资待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要制度。无论是否需要鉴定，这一待遇都不应受到影响。
四、建议与注意事项
与用人单位友好协商：
- 在可能的情况下，尽量与用人单位就停工留薪期的时长进行友好协商，以达成一致意见，避免不必要的鉴定程序。
及时准备鉴定材料：
- 如果需要进行鉴定，应尽早准备相关材料，确保材料的真实性和完整性，以便顺利提交申请。
关注法律法规变化：
- 停工留薪期的相关规定可能会随着法律法规的更新而发生变化，因此职工应关注相关法律法规的动态，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，停工留薪期是否需要鉴定取决于具体情况。在双方能够协商一致或医疗诊断明确的情况下，可能不需要鉴定；但在双方存在争议或伤情复杂的情况下，则需要进行鉴定。无论是否需要鉴定，职工在停工留薪期内的工资福利待遇都应得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。