关于停工留薪期延长鉴定是否每次都要做的问题，这实际上并非一个固定的流程，而是取决于具体情况和实际需求。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的合法权益。
二、停工留薪期延长的鉴定需求
非必须鉴定情况：
- 双方协商一致：如果用人单位和职工能够就停工留薪期的延长时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行每次的延长鉴定。
- 医疗诊断明确且恢复情况良好：对于伤情相对简单、恢复周期明确的工伤情况，如果医疗机构在后续复诊中明确表示职工恢复情况良好，且无需再延长停工留薪期，那么也不需要进行鉴定。
必须鉴定情况：
- 双方存在争议：当用人单位和职工对停工留薪期的延长时长无法达成一致时，需要通过专业的鉴定机构进行评估，以确定合理的延长时长。
- 伤情复杂或恢复情况不明：对于伤情复杂、难以确定恢复时间的工伤案件，或者医疗机构无法明确判断职工是否需要继续延长停工留薪期的情况，也需要进行鉴定。
三、停工留薪期延长鉴定的程序与规定
- 鉴定主体：停工留薪期的延长鉴定同样由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
- 鉴定依据：用人单位应根据工伤医疗机构的最新诊断证明，并参照《停工留薪期目录》及相关法律法规，来确定是否需要延长停工留薪期以及延长的时长。
- 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使需要延长，也有明确的期限限制。
四、实际操作建议
- 及时沟通：用人单位和职工应保持及时沟通，就停工留薪期的延长问题进行友好协商，尽量达成一致意见。
- 遵循医疗建议：在决定是否需要延长停工留薪期时，应充分尊重医疗机构的诊断建议，确保职工得到适当的治疗和休息。
- 依法申请鉴定：当双方存在争议或伤情复杂时，应及时依法申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确保公平合理。
结论：
停工留薪期延长鉴定并非每次都要做，而是根据具体情况和实际需求来决定。在双方能够协商一致或医疗诊断明确且恢复情况良好的情况下，可能不需要进行每次的延长鉴定；但在双方存在争议或伤情复杂的情况下，则需要进行鉴定以确保公平合理。同时，用人单位和职工应遵循相关法律法规和程序，确保工伤职工的合法权益得到保障。