停工留薪期到了再延长是否需要鉴定，这主要取决于具体情况，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
无需鉴定的情况：
- 双方协商一致：如果用人单位和职工能够就停工留薪期的延长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。例如，职工伤情恢复较慢，但用人单位基于人文关怀和实际情况考虑，同意延长停工留薪期，双方签署相关协议即可。
- 医疗诊断明确且伤情稳定：对于伤情较为简单、恢复周期明确且伤情已经稳定的工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的延长停工留薪期建议，此时也可能不需要鉴定。比如，职工因骨折受伤，经过一段时间治疗后，医生认为恢复情况良好，但建议再延长一段时间进行康复训练，此时若用人单位无异议，则无需鉴定。
需要鉴定的情况：
- 双方存在争议：当用人单位和职工对停工留薪期的延长时长无法达成一致时，需要通过专业的鉴定机构进行评估。例如，职工认为需要延长较长时间进行恢复，而用人单位则认为职工已经恢复得差不多，可以返回工作岗位，此时双方就需要通过鉴定来确定合理的延长时长。
- 伤情复杂或存在不确定性：对于伤情复杂、难以确定恢复时间的工伤案件，也需要进行鉴定以确定合理的停工留薪期延长时长。比如，职工因严重脑震荡受伤，恢复情况存在不确定性，医生无法给出明确的恢复时间，此时就需要通过鉴定来评估职工的恢复情况，并确定合理的延长时长。
关于停工留薪期延长的鉴定程序与规定：
- 鉴定主体：停工留薪期的延长鉴定同样由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
- 鉴定依据：用人单位应根据工伤医疗机构的最新诊断证明，并参照《停工留薪期目录》（如有更新或补充），来确定工伤职工的停工留薪期延长时长。
- 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使需要延长停工留薪期，其总时长也不得超过24个月。
建议与注意事项：
- 及时沟通：在停工留薪期即将到期时，职工应及时与用人单位沟通，表达延长停工留薪期的需求，并说明理由。
- 准备材料：如果需要进行鉴定，职工应准备好相关的医疗诊断证明、检查检验报告等材料，以便鉴定机构进行评估。
- 关注进展：在鉴定过程中，职工应密切关注鉴定进展，及时获取鉴定结果，并根据结果与用人单位协商后续事宜。
总之，停工留薪期到了再延长是否需要鉴定，取决于双方协商情况和伤情复杂程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。