停工留薪期延长鉴定并不是做了就截止了。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 停工留薪期与劳动能力鉴定的关系：

   • 停工留薪期是职工因工作中遭遇事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。它的时长依据职工的具体伤情来确定。
   • 劳动能力鉴定则是对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以此来确定职工劳动能力受影响的程度。
   • 两者性质不同，劳动能力鉴定并不代表停工留薪期必然结束。

2. 停工留薪期的截止与延续：

   • 一般来说，停工留薪期截止到劳动能力鉴定结论作出之日。但这并不是绝对的。
   • 如果职工在鉴定结论作出后仍需治疗，在合理范围内依然可以享受停工留薪期待遇。例如，伤情较为复杂，后续需要进行必要的康复治疗等情况。
   • 如果超出了合理的医疗期范围，就可能无法再享受该待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果鉴定后旧伤复发需要继续治疗的，职工可按照规定申请旧伤复发确认，经确认后可享受相应的工伤医疗待遇，但这并非严格意义上的延长停工留薪期。
   • 停工留薪期原则上不超过十二个自然月，伤情严重或特殊的，可由市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长，但延长的期限也不得超过十二个月。

综上所述，停工留薪期延长鉴定并不是做了就截止了，而是需要根据职工的具体伤情和后续治疗情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。