做完劳动能力鉴定并不意味着停工留薪期就必然结束，二者之间并无直接的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

二、劳动能力鉴定的意义与时机

劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。

三、做完鉴定后停工留薪期的可能情况

1. 鉴定后停工留薪期可能继续：

   • 如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。

2. 鉴定后停工留薪期可能结束：

   • 如果劳动能力鉴定结果显示职工已经恢复了一定的劳动能力，且医疗机构认为无需继续治疗或休息，那么停工留薪期可能会按照原定期限结束。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
   • 再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。

四、实际操作建议

• 及时沟通：职工在做完劳动能力鉴定后，应及时与单位沟通，了解停工留薪期的具体情况，并根据自身伤情和医疗机构意见提出合理的申请。
• 保留证据：职工应妥善保管好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以便在需要时证明自己的伤情和需要继续治疗或休息的情况。
• 关注政策：由于不同地区的具体规定可能存在差异，职工应关注当地劳动部门发布的最新政策信息，以便及时了解自己的权益和待遇。

总结来说，做完劳动能力鉴定并不意味着停工留薪期就必然结束。职工应根据自己的伤情和医疗机构意见，以及当地政策规定来综合判断停工留薪期的长短。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。