您好，关于您提出的“初次鉴定结束后就不属于停工留薪期了吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长也不得超过12个月。

接下来，关于停工留薪期的确认程序，它通常是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认，并通知有关用人单位和工伤职工。停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。

现在，针对您的问题，初次鉴定结束后并不意味着停工留薪期就结束了。停工留薪期的结束时间是由劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和医疗需要来确认的，而不是简单地由初次鉴定结束来决定。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他/她还可以继续享受工伤医疗待遇。

此外，我还想补充一点，职工在停工留薪期内，除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定的。

综上所述，初次鉴定结束后并不直接决定停工留薪期的结束。停工留薪期的具体时长和结束时间需要根据职工的伤情和医疗需要，由劳动能力鉴定委员会来确认。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。