劳动能力鉴定后继续观察是否算停工留薪期，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的通常情况：
- 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。这是因为劳动能力鉴定的目的之一就是评估职工在工伤后的劳动能力，从而确定其应享受的伤残待遇。
二、特殊情况
尽管在一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。这种情况下，继续观察可以视为停工留薪期的一部分，但需要经过相关部门的批准。
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：
- 职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 如果劳动能力鉴定后需要继续观察或治疗，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长或继续观察的需求，争取达成一致意见。
申请确认：
- 协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请或继续观察的必要性申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
关注地区性差异：
- 不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。
总结来说，劳动能力鉴定后继续观察是否算停工留薪期，取决于具体的伤残情况、是否需要继续治疗或康复、地区性规定以及相关部门的确认。在处理此类问题时，建议综合考虑各方面因素，并与用人单位和相关政府部门进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。