针对您提出的问题“正常情况下劳动能力鉴定结果出来前都算停工留薪期吗”，以下是我的详细解答：

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的确定与职工的实际工伤情况、治疗情况以及单位的规章制度有关。

首先，停工留薪期的开始和结束并不是以劳动能力鉴定结果的出具为唯一依据。它主要是根据职工的实际伤情和治疗需要来确定的。一般来说，职工发生工伤后，需要经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，才会进行劳动能力鉴定。因此，劳动能力鉴定通常是在停工留薪期之后进行的。

其次，如果职工在停工留薪期内提前返岗上班，那么停工留薪期将计算到上班之日为止。因为一旦职工开始上班，就意味着其已经恢复了部分或全部的劳动能力，不再需要完全停工接受医疗。此时，职工的工资将按照正常上班的标准发放，而不再享受停工留薪期的待遇。

另外，需要注意的是，停工留薪期的具体时长和待遇标准是由国家相关法律法规和地方的规章制度来规定的。不同地区和不同情况可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议职工和单位都严格按照相关法律法规和规章制度来执行，确保双方的权益得到保障。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来前并不一定都算停工留薪期。停工留薪期的确定主要依据职工的实际伤情、治疗情况以及单位的规章制度等因素。如果职工在停工留薪期内提前返岗上班，那么停工留薪期将计算到上班之日为止。同时，建议职工和单位都严格遵守相关法律法规和规章制度，确保双方的权益得到妥善处理。