结论：从做劳动能力鉴定到结果出来这中间一段时间，通常仍然属于停工留薪期，但具体还需根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规综合判断。
一、停工留薪期的基本定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其设置目的是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，确保职工能够在不受经济困扰的情况下专心恢复健康。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系
时间顺序与独立性：
- 劳动能力鉴定通常在停工留薪期满后进行，以确保鉴定结果的准确性。这是因为劳动能力鉴定需要职工在伤情相对稳定后进行。
- 停工留薪期是基于职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的事实而确定的，而劳动能力鉴定则是对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。二者在工伤处理流程中有一定的时间顺序，但并无直接关联。
鉴定期间的停工留薪期：
- 从做劳动能力鉴定到结果出来这中间一段时间，如果职工的伤情仍然需要继续治疗或休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么这段时间通常仍然属于停工留薪期。
- 职工在停工留薪期内可以申请劳动能力鉴定，且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。
三、特殊情况下的处理
伤情稳定与鉴定时机：
- 如果职工的伤情在短时间内即达到稳定状态，且医疗机构认为无需继续治疗或休息，那么即使劳动能力鉴定结果尚未出来，也可能不再视为停工留薪期。
- 反之，如果职工的伤情复杂或存在反复，需要长时间治疗或休息，那么即使劳动能力鉴定结果已经出来，也可能需要根据实际情况延长停工留薪期。
职工行为对停工留薪期的影响：
- 若职工未遵循医疗机构的治疗建议，无故拖延或中断治疗，那么这段时间可能不能简单认定为停工留薪期。
- 职工应积极配合医疗机构的治疗和康复建议，以确保自身的权益得到最大程度的保障。
四、建议与指导
及时咨询与沟通：
- 如果职工对停工留薪期或劳动能力鉴定有任何疑问，建议及时向我咨询，以获取更准确的解答和指导。
- 职工应与用人单位保持密切沟通，确保双方对停工留薪期的期限和待遇有清晰的认识和理解。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工伤治疗、康复以及劳动能力鉴定相关的所有证据和文件，如医疗诊断证明、鉴定结论等。
- 这些证据和文件在后续处理工伤赔偿、安置等事宜时将发挥重要作用。
关注地区性差异：
- 不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时需综合考虑各方面因素并咨询当地劳动部门或我的意见。
总之，从做劳动能力鉴定到结果出来这中间一段时间是否属于停工留薪期，需根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规综合判断。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。