在做了劳动能力鉴定但还没出结果的情况下，通常仍然算作停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系
独立环节：劳动能力鉴定与停工留薪期是工伤处理过程中的两个独立环节。劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定相应的工伤保险待遇。而停工留薪期则是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。
鉴定结果的影响：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期可能即将结束（但并非绝对，如存在旧伤复发等特殊情况仍可能延长），职工开始享受相应的伤残待遇。然而，在鉴定结果未出之前，职工仍然处于停工留薪期内，享受相应的待遇。
三、特殊情况下的停工留薪期
尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：
旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。
需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。
四、建议与注意事项
保留证据：在停工留薪期间，职工应保留好相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料，以备不时之需。
及时沟通：若对停工留薪期的时长或待遇有疑问，应及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动部门或专业律师（即向我咨询）以获取更准确的指导。
关注鉴定结果：密切关注劳动能力鉴定的结果，以便及时了解自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
综上所述，做了劳动能力鉴定但还没出结果的情况下，通常仍然算作停工留薪期。但具体时长和待遇可能因地区、伤残情况等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。