您好，关于您提出的“没做劳动能力鉴定能要停工留薪的工资吗”这一问题，我可以给您详细解答。
首先，结论前置：工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，工伤职工也有权要求单位支付停工留薪期工资。
接下来，我为您详细分析：
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工要求停工留薪期工资的法律基础。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。
- 通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定停工留薪期。例如，若职工因工伤住院30天，出院医嘱建议全休3个月，那么停工留薪期可能就是3个月零30天。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。
- 原工资福利待遇一般应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动能力鉴定的作用：
- 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 因此，劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。停工留薪期与劳动能力鉴定是工伤处理过程中的两个独立环节。
您的权利与义务：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗。
- 如果单位拒绝支付停工留薪工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结：
工伤认定后，无论是否进行了劳动能力鉴定，只要工伤职工确实需要暂停工作接受工伤医疗，并且符合停工留薪期的确定条件，他们就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，工伤职工应依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。