结论：劳动能力鉴定后，停工留薪期并不一定就结束了，这主要取决于劳动能力鉴定的结果以及具体的法律规定。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度和丧失劳动能力程度的一项重要程序。
   • 鉴定结果将作为职工享受工伤保险待遇的依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：

   • 劳动能力鉴定并不直接决定停工留薪期的结束。停工留薪期的结束主要取决于职工的医疗终结情况，即职工是否已经恢复劳动能力或者达到医疗终结的标准。
   • 如果劳动能力鉴定是在停工留薪期内进行的，且鉴定结果显示职工尚未恢复劳动能力或者需要继续治疗，那么停工留薪期可能会继续延长，直至达到法定的最长期限或者职工实际恢复劳动能力。
   • 如果劳动能力鉴定是在停工留薪期满后进行的，那么鉴定结果将主要影响职工后续的工伤保险待遇，而不再直接影响停工留薪期的期限。

特殊场景：

• 在某些情况下，即使劳动能力鉴定结果显示职工已经恢复部分劳动能力，但如果医生认为职工仍需要一段时间的休息和康复，那么停工留薪期也可能会根据医生的建议适当延长。
• 另外，如果职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以申请再次鉴定。在再次鉴定期间，停工留薪期也可能会根据具体情况进行适当调整。

行动建议：

• 对于职工来说，在停工留薪期间应积极配合治疗，争取早日恢复劳动能力。同时，也应关注劳动能力鉴定的进展，及时了解自己的伤残程度和丧失劳动能力程度。
• 如果对劳动能力鉴定结果有异议或者认为停工留薪期需要延长，应及时向用人单位或者劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和资料。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。