关于“劳动鉴定是否要过了停职留薪期”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定流程的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确停工留薪期的定义与期限：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
接着，理解劳动能力鉴定的意义与时机：
劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。实际上，工伤职工在停工留薪期内，只要其伤情相对稳定，就可以进行劳动能力鉴定。
然后，分析劳动鉴定与停工留薪期的关系：
停工留薪期内可进行鉴定：职工在停工留薪期内，如果伤情已经相对稳定，且符合劳动能力鉴定的条件，那么就可以进行鉴定。这一行为本身并不会导致停工留薪期的结束。
鉴定后停工留薪期可能继续：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或休息，并且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。
特殊情况下的处理：在特殊情况下，如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。这需要根据具体情况和当地政策规定来确定。
最后，给出总结与建议：
劳动能力鉴定与停工留薪期是两个相对独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。职工在确定自己的停工留薪期和享受相关待遇时，应主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定。
因此，劳动鉴定并不一定要过了停工留薪期才能进行。只要职工的伤情相对稳定，且符合劳动能力鉴定的条件，就可以在停工留薪期内进行鉴定。如果鉴定后伤情仍然需要继续治疗或休息，职工还可以根据相关规定申请延长停工留薪期。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的劳动监察部门或专业的律师团队，以获取最准确、最权威的信息和建议。