劳动鉴定后是否还有停工留薪期，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的通常情况：
- 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、特殊情况
尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：
- 职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。例如，某些重伤职工在鉴定后仍需进行长期的康复治疗，此时停工留薪期可能会相应延长。
三、地区性差异与建议
- 不同地区的具体规定可能存在差异，例如某些地区可能对于停工留薪期的延长有更为详细的规定或操作流程。因此，在具体操作上，建议结合当地的具体规定来处理。
- 若对停工留薪期的时长或后续处理存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认或咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。
总结：劳动鉴定后是否还有停工留薪期，需根据职工的伤残情况、是否需要继续治疗或康复以及地区性规定等因素来综合判断。在处理此类问题时，建议职工及时与用人单位沟通，并咨询当地劳动部门或专业律师（如我）的意见，以确保自身权益得到妥善保障。