结论前置：劳动鉴定申请后，一般情况下工伤职工不再享受停工留薪期待遇，而是依据伤残等级享受相应的伤残待遇。但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工可以重新享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：
一般情况
停工留薪期的定义与时长：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
劳动能力鉴定的意义：
- 劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。
- 完成劳动能力鉴定后，工伤职工应开始按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这通常标志着停工留薪期的结束。
特殊情况
旧伤复发的处理：
- 如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，需要再次治疗和休息，经过确认后可以重新享受停工留薪期待遇。
- 确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。例如，某工伤职工在劳动能力鉴定后，因旧伤复发需要住院治疗，经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认，该职工可以重新享受停工留薪期待遇。
特殊情况的具体条件：
- 工伤职工的旧伤复发必须影响正常工作和生活，需要暂停工作接受治疗。
- 必须经过规定的程序确认，包括医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
法律建议
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪期的时长、伤残待遇的享受条件等。
- 及时申请确认：如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，应及时向医疗机构和劳动能力鉴定委员会申请确认，以便重新享受停工留薪期待遇。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗机构的证明等，以便在需要时提供证明。
总结：劳动鉴定申请后，工伤职工是否还能享受停工留薪期待遇取决于具体情况。在一般情况下，劳动能力鉴定标志着停工留薪期的结束和伤残待遇的开始；但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工仍有权重新享受停工留薪期待遇。因此，工伤职工应充分了解自己的权益，并在需要时及时申请确认和保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。