工伤劳动能力鉴定之后，通常不能再继续停工留薪。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期有明确的上限，且其存在的前提是职工需要暂停工作接受工伤医疗。

二、劳动能力鉴定的意义与影响

劳动能力鉴定是明确工伤职工伤残等级等相关情况的过程。它标志着职工的伤情已经相对稳定，不再需要暂停工作接受治疗。因此，从逻辑上讲，一旦进行了劳动能力鉴定，就意味着停工留薪期应当结束。因为此时职工已经具备了进行劳动能力评估的条件，说明其伤情已经不再需要长时间的暂停工作治疗。

三、劳动能力鉴定后的待遇变化

1. 工伤医疗待遇：如果劳动能力鉴定后，职工仍需治疗，那么可以享受工伤医疗待遇。但这并不等同于停工留薪期待遇。工伤医疗待遇主要是针对职工因工伤而需要的医疗费用报销等，而不涉及工资福利待遇的支付。

2. 停工留薪期待遇的终止：一旦进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果表明职工已经具备了进行一定劳动的能力，那么停工留薪期待遇就应当终止。因为此时职工已经不再需要暂停工作接受治疗，而是应当根据其伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤复发的特殊情况：如果职工在劳动能力鉴定后工伤复发，且经确认需要治疗，那么可以重新享受停工留薪期待遇。但这种情况属于特殊情形，需要满足一定的条件并经过相应的确认程序。

四、实际案例与法律适用

以小朱的案例为例，小朱在工作中受伤后进入了停工留薪期接受工伤医疗。一段时间后，公司要求小朱进行劳动能力鉴定。鉴定后，小朱认为自己身体还未完全恢复，要求继续享受停工留薪期待遇。然而，根据法律规定和劳动能力鉴定的意义，一旦进行了劳动能力鉴定，就意味着停工留薪期应当结束。除非存在工伤复发的特殊情况，否则小朱不能再继续享受停工留薪期待遇。

建议：

• 如果您在劳动能力鉴定后仍需治疗，请及时了解并享受工伤医疗待遇。
• 如果您认为自己的伤情存在特殊情况或工伤复发，请及时与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，并按照规定程序进行确认和处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。