针对您提出的“伤情稳定了停工留薪还没结束可以去申请劳动能力鉴定吗”这一问题，我可以给出以下详细解答：
一、停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念
停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤势严重或病情特殊，可以经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但总时长不得超过24个月。
劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。其结果对于工伤职工享受伤残待遇、安排后续工作以及康复计划等都具有重要意义。
二、劳动能力鉴定的申请时机
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在伤情相对稳定后，即使停工留薪期未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这意味着，伤情稳定是判断能否进行劳动能力鉴定的关键因素，而非停工留薪期是否已满。
三、为何伤情稳定后即可申请鉴定
及时评估伤残等级：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，可以及时评估工伤职工的伤残等级，为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。
避免延误治疗与康复：如果等到停工留薪期满再进行鉴定，可能会延误工伤职工的治疗和康复时机，对其身体恢复和后续工作安排造成不利影响。
保障合法权益：及时进行劳动能力鉴定，有助于工伤职工及时了解自己的伤残情况，从而更好地维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
关注伤情恢复情况：工伤职工应密切关注自己的伤情恢复情况，一旦伤情相对稳定，即可考虑申请劳动能力鉴定。
准备相关材料：在申请劳动能力鉴定时，需要准备工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等相关材料。
与用人单位沟通：工伤职工可以与用人单位沟通，了解申请劳动能力鉴定的具体流程和注意事项，确保申请的顺利进行。
综上所述，伤情稳定了停工留薪还没结束时，您是可以去申请劳动能力鉴定的。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。