针对您提出的“工伤没有申请停工留薪期，劳动能力鉴定结果出来后还能申请吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
首先，我们需要明确停工留薪期的定义与期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
在劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，这通常意味着停工留薪期已经结束，职工开始享受相应的伤残待遇。因此，在一般情况下，如果劳动能力鉴定结果已经出来，且未在此之前申请停工留薪期，那么之后可能无法再直接申请该期限。
二、特殊情况考虑
然而，也存在一些特殊情况，使得职工在劳动能力鉴定结果出来后仍可能享受类似停工留薪期的待遇：
旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。这意味着，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。
需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。不过，这种情况需要经过相关部门的批准。
三、建议与行动步骤
确认工伤认定结果：首先，请确保您已经完成了工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。
了解当地政策与规定：由于不同地区的具体规定可能存在差异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。
积极协商与沟通：如果符合上述特殊情况之一，您可以主动与用人单位沟通，出示相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗机构建议等），说明自身应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行。
行政投诉与监督：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
法律途径维权：如果必要，您还可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然一般情况下劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束，但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），您仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，建议您根据自身情况采取相应措施，并咨询相关专业人士的意见以确保自身权益得到有效保护。