关于您提出的“工伤做劳动能力鉴定是否需要申请停工留薪期”的问题，这是一个涉及工伤待遇和劳动能力鉴定流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在这个期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系
一般情况下：劳动能力鉴定通常是在职工经过一段时间的治疗和康复后，对其劳动能力进行评估的过程。在大多数情况下，当劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，那么停工留薪期也就相应地结束了。此时，职工将开始享受与其伤残等级相对应的工伤待遇。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工旧伤复发且需要治疗，或者对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论，或者医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么在这些情况下，职工可能仍然需要享受停工留薪期的待遇。但这种情况需要经过相关部门的批准，并且可能涉及到停工留薪期的重新确定或延长。
三、关于是否需要申请停工留薪期
在工伤发生后，职工或其用人单位通常需要根据医疗机构的建议或相关规定，初步确定停工留薪期的期限，并通知相关方。这个过程中，并不一定需要等到劳动能力鉴定结果出来后再去申请停工留薪期。实际上，停工留薪期的确定往往是在工伤发生后不久，根据职工的伤情和治疗需要来决定的。
如果工伤能力鉴定结果已经出来，但发现尚未申请停工留薪期，或者对之前确定的停工留薪期有异议，那么职工或其用人单位可以积极与对方沟通，出示工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据，并要求按照规定执行。如果协商无果，还可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
及时沟通：在工伤发生后，职工或其用人单位应及时与医疗机构、劳动能力鉴定委员会等相关方沟通，了解停工留薪期的相关规定和流程。
保留证据：在处理工伤事宜过程中，要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料等证据材料，以备不时之需。
依法维权：如果发现自己的合法权益受到侵害，要勇敢地站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，工伤做劳动能力鉴定并不直接等同于需要申请停工留薪期。停工留薪期的确定通常是在工伤发生后不久根据伤情和治疗需要来决定的。如果工伤能力鉴定结果出来后发现未申请停工留薪期或有异议，应积极与对方沟通并依法维权。