做了劳动能力鉴定后，并不意味着就没有停工留薪期了。停工留薪期与劳动能力鉴定是两个不同的概念，它们分别在不同的法律范畴以及时间阶段发挥着各自的作用。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：

   • 劳动能力鉴定主要是针对工伤职工在劳动功能方面的障碍程度，以及生活自理方面的障碍程度进行的鉴定。它并不直接决定停工留薪期的存在与否。
   • 停工留薪期的认定主要依据是否因工伤需要暂停工作接受治疗，而非是否进行了劳动能力鉴定。如果职工经鉴定工伤需暂停治疗，即便已经进行了劳动能力鉴定，也应享受停工留薪期工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，如旧伤复发且确认需要治疗，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。
   • 若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。

4. 法律建议：

   • 如果您在工伤后未休息继续上班，但认为需要停工留薪期工资，您应提供医院诊断证明等能证明需停工治疗的材料，以支持您的主张。
   • 不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议您咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。

综上所述，做了劳动能力鉴定后并不意味着就没有停工留薪期了。停工留薪期的存在与否主要取决于是否因工伤需要暂停工作接受治疗。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。