关于您提出的“是不是做了工伤劳动能力鉴定就不能享受停工留薪待遇了”这一问题，我可以明确地告诉您，做了工伤劳动能力鉴定并不意味着就不能享受停工留薪待遇了，这主要取决于具体的伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、劳动能力鉴定后的通常情况
劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，这通常意味着停工留薪期的结束，职工将开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这并不意味着在所有情况下，做了劳动能力鉴定就不能再享受停工留薪待遇。
三、特殊情况下的停工留薪待遇
旧伤复发： 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期，享受原工资福利待遇。
再次鉴定推翻原结论： 职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（例如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期，职工在此期间仍可享受停工留薪待遇。
需要继续治疗或康复： 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长需要经过相关部门的批准。
四、地区性差异与建议
由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供针对性的指导。
总结
综上所述，做了工伤劳动能力鉴定并不意味着就不能享受停工留薪待遇了。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论、需要继续治疗或康复等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时，您需要综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。