您好，针对您提出的“还没有做劳动能力鉴定是不是可以继续享受停工留薪”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使尚未进行劳动能力鉴定，工伤职工在符合条件的情况下仍然有权享受停工留薪期。停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的确定，它主要依据的是医疗机构出具的诊断证明、休假证明等。通常，我们会根据您的住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断停工留薪期的时长。例如，如果您因工伤住院了30天，出院时医嘱建议全休3个月，那么您的停工留薪期可能就是3个月零30天。

另外，停工留薪期一般是有时长限制的，通常不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

在停工留薪期内，您有权要求单位按照您原工资福利待遇的标准支付工资。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。原工资福利待遇一般应按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

最后，我想提醒您的是，虽然不做劳动能力鉴定不影响您享受停工留薪期的待遇，但劳动能力鉴定对于确定您的工伤赔偿标准是有重要影响的。因此，在条件允许的情况下，我还是建议您及时进行劳动能力鉴定，以便更准确地确定您的工伤赔偿数额。

如果您在停工留薪期或者工伤赔偿方面还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。