劳动能力鉴定后，若停工留薪期未到，一般情况下您是可以继续休息的，但具体能否继续享受停工留薪期待遇，需结合您的伤残情况、治疗需求以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的通常情况：
- 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了您的伤残等级，通常意味着停工留薪期可能即将结束或已经结束，您将开始享受相应的伤残待遇。但若停工留薪期尚未到期，且您仍需继续治疗或休息，理论上您应有权继续享受停工留薪期待遇，不过这需要依据具体情况和当地规定来确定。
二、特殊情况
尽管一般情况下劳动能力鉴定后会考虑停工留薪期的结束，但在某些特殊情形下，您仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：
旧伤复发：
- 若您工伤旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，您可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，您可重新进入停工留薪期。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示您已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认您仍需继续治疗或康复且无法工作，您的停工留薪期可能会得到延长。不过，这需要经过相关部门的批准，并可能涉及额外的医疗证明或鉴定程序。
三、建议与操作
与用人单位沟通：
- 建议您及时与用人单位沟通，说明您的身体状况和继续治疗或休息的需求。用人单位应根据您的实际情况，合理安排工作或提供必要的支持。
咨询当地劳动部门：
- 不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动部门或专业机构，以获取最准确、最权威的信息和建议。
保留相关证据：
- 无论您选择继续休息还是返回工作，都建议您保留好与工伤治疗、劳动能力鉴定等相关的所有证据和文件。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
总结：劳动能力鉴定后，若停工留薪期未到，您能否继续休息并享受停工留薪期待遇，取决于您的具体伤残情况、治疗需求以及相关法律法规和地区性规定。在处理此类问题时，建议您综合考虑各方面因素，并与用人单位和当地劳动部门进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。