离职后，在符合一定条件下，仍然可以申请停工留薪期工伤鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期与工伤鉴定的基本概念

1. 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤鉴定：通常指的是劳动能力鉴定，即对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。

二、离职后申请停工留薪期工伤鉴定的条件

1. 工伤事故发生在劳动关系存续期间：这是申请工伤鉴定和停工留薪期的前提。如果工伤事故发生在离职之后，那么显然无法享受停工留薪期的待遇，也无法基于该事故申请工伤鉴定（除非能证明该事故与之前的工作有直接关联，但这种情况较为罕见且复杂）。
2. 在规定时间内提出申请：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于停工留薪期的确定，虽然法律没有明确规定必须在在职期间提出，但通常建议在工伤治疗期间或治疗结束后尽快提出，以便及时享受相关待遇。然而，即使已经离职，只要工伤事故发生在劳动关系存续期间，且未超过工伤认定申请期限，仍然可以申请工伤鉴定，并进而确定停工留薪期。
3. 提供必要的医疗证明和资料：申请工伤鉴定和停工留薪期需要提供相关的医疗证明和资料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明书等。这些证明和资料是确定工伤事实和停工留薪期的重要依据。

三、离职后申请停工留薪期工伤鉴定的流程

1. 申请工伤认定：首先，需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定决定书出具后，如果认为需要确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 确定停工留薪期：根据劳动能力鉴定结果和医疗机构的建议，可以确定停工留薪期的具体期限。如果已经离职，但停工留薪期尚未结束，那么原单位仍然需要按照法律规定支付停工留薪期的工资福利待遇。

四、注意事项

1. 及时申请：由于工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时间限制，因此建议工伤职工或者其近亲属在事故发生后尽快提出申请，以免错过时机。
2. 保留证据：在申请过程中，需要提供相关的医疗证明和资料作为证据。因此，建议工伤职工在治疗期间妥善保管好所有医疗记录和费用单据等证据材料。
3. 咨询专业律师：如果对于申请流程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，离职后仍然可以申请停工留薪期工伤鉴定，但需要满足工伤事故发生在劳动关系存续期间、在规定时间内提出申请以及提供必要的医疗证明和资料等条件。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。