结论：辞职后，在特定条件下仍然可以申请停工留薪期鉴定，但需注意申请时效和证据保留等问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期鉴定的基本概念：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的鉴定通常是为了确定职工因工伤需要暂停工作的具体期限，以便单位合理安排工作和支付待遇。

2. 辞职后申请停工留薪期鉴定的可能性：

   • 申请时效：虽然辞职后职工与单位的关系已经终止，但如果在辞职前已经发生了工伤事故，且尚未完成停工留薪期的鉴定，那么职工在辞职后仍然有权申请鉴定。关键在于工伤事故的发生时间以及是否在辞职前已经提出了鉴定申请或已经处于鉴定过程中。
   • 证据保留：为了支持申请，职工需要保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生以及职工需要暂停工作接受治疗的事实。

3. 申请流程与注意事项：

   • 申请流程：职工应首先向当地的劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期鉴定的申请，并提交相关证据材料。鉴定委员会将根据职工的伤情和医疗情况来确定停工留薪期的具体期限。
   • 注意事项：
     • 职工应在规定的时效内提出申请，避免因超过时效而丧失申请权利。
     • 职工应确保提交的证据材料真实、完整、有效，以支持其申请。
     • 如果单位对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼。

4. 辞职后申请停工留薪期鉴定的法律后果：

   • 如果鉴定结果确认职工需要暂停工作接受治疗，且该期间在辞职后仍然有效，那么单位应按照相关规定支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。
   • 如果职工在辞职后已经找到了新的工作，且新工作不影响其接受工伤治疗，那么职工可能需要与新单位协商处理停工留薪期内的待遇问题。

建议：

• 如果您在辞职前已经发生了工伤事故，且尚未完成停工留薪期的鉴定，建议您尽快向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并保留好相关证据材料。
• 如果您在辞职后遇到了与停工留薪期相关的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。