停工留薪期满后仍在康复的，一般可以做劳动能力鉴定，但需结合具体伤情恢复情况判断。以下是详细分析：

1. 法律对劳动能力鉴定时机的规定
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”是核心标准，而非单纯以停工留薪期是否届满为唯一依据。若停工留薪期满后，伤情仍处于持续治疗或康复阶段（如骨折未愈合、神经损伤恢复期等），但医疗机构出具的诊断证明显示伤情已趋于稳定（如无进一步恶化风险、治疗措施以康复为主），此时可申请劳动能力鉴定。

2. 实践中需注意的例外情形
   若伤情尚未稳定（如仍在接受手术、感染未控制、需长期卧床等），即使停工留薪期已满，劳动能力鉴定委员会可能以“伤情未稳定”为由暂缓鉴定，待治疗终结后重新申请。例如，严重烧伤患者需多次植皮手术，或脊髓损伤患者需长期康复训练的，鉴定时机需根据医疗进展动态调整。

3. 操作建议

   • 提前沟通：向用人单位或当地劳动能力鉴定委员会咨询具体要求，部分地区可能要求提供医疗机构出具的“伤情稳定证明”或“康复意见书”。
     
   • 准备材料：除常规鉴定材料外，建议携带近期复查报告、康复计划等，证明伤情现状及对劳动能力的影响。
     
   • 灵活应对：若鉴定被暂缓，可与用人单位协商延长停工留薪期，或通过工伤保险基金先行支付部分康复费用，保障治疗连续性。

总结：停工留薪期满不必然阻碍劳动能力鉴定，关键在于伤情是否达到“相对稳定”状态。若您或家属面临此类情况，建议结合医疗诊断与当地政策综合判断，必要时可携带病历资料进一步向我咨询具体操作路径。