工伤好了，停工留薪期还没到日期，也可以做劳动能力鉴定，但前提是伤情已经相对稳定。

一. 劳动能力鉴定的申请时机

• 劳动能力鉴定并非必须在停工留薪期满后才能进行。根据相关规定，工伤职工在伤情相对稳定后，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这里的“伤情相对稳定”是指工伤职工的伤情经过治疗，已经基本稳定，不会因进一步治疗而发生大的变化。

二. 伤情稳定是关键

• 无论停工留薪期是否已满，只要工伤职工的伤情已经相对稳定，就可以进行劳动能力鉴定。这是因为劳动能力鉴定的目的是评估工伤职工在伤情稳定后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便确定其伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 例如，如果工伤职工在停工留薪期内经过治疗，伤情已经明显好转，且基本稳定，那么他就可以提前申请劳动能力鉴定，而无需等到停工留薪期满。

三. 特殊情况的处理

• 当然，如果工伤职工的伤情在停工留薪期内仍未稳定，或者需要进一步治疗，那么就不宜过早进行劳动能力鉴定。因为此时进行鉴定，结果可能会不准确，也无法真实反映工伤职工的劳动功能障碍程度。

四. 我的观点

• 我认为，在工伤好了但停工留薪期还没到日期的情况下，如果工伤职工的伤情已经相对稳定，那么他是可以提前申请劳动能力鉴定的。这样不仅可以更早地确定其伤残等级和享受相应的工伤保险待遇，也可以为后续的工作安排和康复计划提供科学依据。

综上所述，工伤好了，停工留薪期还没到日期，只要伤情已经相对稳定，就可以做劳动能力鉴定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。