做了工伤伤残鉴定还能续停工留薪吗-段承国律师｜法行宝

1. 正常情况：做了工伤伤残鉴定后，因伤情已稳定，一般不能再续停工留薪期。2. 特殊情况：若伤残鉴定后旧伤复发或出现并发症，可重新申请停工留薪期，但需满足条件并提供证据材料。

做了工伤伤残鉴定还能续停工留薪吗-段承国律师

您好，关于您提出的“伤残鉴定后还能停职留薪吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，停工留薪期（也常被称作停职留薪期，但严格意义上“停职”一词可能产生歧义，这里我们采用更准确的“停工留薪期”）是依据《工伤保险条例》第三十三条来规定的。该条例明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来，针对您的问题，伤残鉴定是在工伤发生后，为了确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度而进行的医学鉴定。这个鉴定过程并不影响停工留薪期的计算和执行。也就是说，即使进行了伤残鉴定，只要职工仍处于停工留薪期内，且符合《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，那么职工就有权继续享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，我还想补充一点，停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一点也说明了停工留薪期的长度是有明确规定的，并且需要经过相关部门的确认。最后，我想强调的是，无论是否进行伤残鉴定，只要职工符合停工留薪期的条件，就有权享受相应的待遇。用人单位不得以职工进行伤残鉴定为由，拒绝支付停工留薪期的工资或福利待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“做完伤残鉴定停工留薪还有吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，工伤做了伤残鉴定后，并不意味着停工留薪期的结束。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，这两者在概念和目的上是有所区别的，因此并不相互排斥。具体来说，停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，如果职工因工伤导致骨折，可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。而伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。另外，即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。至于伤残鉴定书，它主要确定的是伤残等级及劳动能力丧失程度，并不直接涉及或明确停工留薪期的时长。停工留薪期的确定需要由劳动能力鉴定委员会根据相关规定和医疗机构意见来综合判断，并出具《停工留薪期确认通知书》。因此，工伤做了伤残鉴定后，职工仍有可能处于停工留薪期内。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。若对停工留薪期存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：工伤鉴定下来后，一般情况下工伤职工不再享受停工留薪期待遇，而是依据伤残等级享受相应的伤残待遇。但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工可以重新享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：一般情况停工留薪期的定义与时长：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义：劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。完成劳动能力鉴定后，工伤职工应开始按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这标志着停工留薪期的结束。特殊情况旧伤复发的处理：如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，需要再次治疗和休息，经过确认后可以重新享受停工留薪期待遇。确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。特殊情况的具体条件：工伤职工的旧伤复发必须影响正常工作和生活，需要暂停工作接受治疗。必须经过规定的程序确认，包括医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。实际操作建议及时沟通：工伤职工在劳动能力鉴定后，如果认为自己可能符合旧伤复发需要继续治疗的条件，应及时与用人单位和医疗机构沟通，了解相关政策和程序。准备证据：如果工伤职工希望重新享受停工留薪期待遇，需要准备充分的证据，包括医疗机构的诊断证明、治疗记录等，以证明自己的旧伤复发且需要继续治疗。依法维权：如果用人单位拒绝为工伤职工提供停工留薪期待遇，工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结：工伤鉴定下来后，工伤职工一般不再享受停工留薪期待遇，但在旧伤复发且经确认需要继续治疗的情况下，可以重新享受。工伤职工应了解相关政策和程序，及时沟通并准备证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤劳动能力鉴定之后，通常不能再继续停工留薪。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期有明确的上限，且其存在的前提是职工需要暂停工作接受工伤医疗。二、劳动能力鉴定的意义与影响劳动能力鉴定是明确工伤职工伤残等级等相关情况的过程。它标志着职工的伤情已经相对稳定，不再需要暂停工作接受治疗。因此，从逻辑上讲，一旦进行了劳动能力鉴定，就意味着停工留薪期应当结束。因为此时职工已经具备了进行劳动能力评估的条件，说明其伤情已经不再需要长时间的暂停工作治疗。三、劳动能力鉴定后的待遇变化工伤医疗待遇：如果劳动能力鉴定后，职工仍需治疗，那么可以享受工伤医疗待遇。但这并不等同于停工留薪期待遇。工伤医疗待遇主要是针对职工因工伤而需要的医疗费用报销等，而不涉及工资福利待遇的支付。停工留薪期待遇的终止：一旦进行了劳动能力鉴定，且鉴定结果表明职工已经具备了进行一定劳动的能力，那么停工留薪期待遇就应当终止。因为此时职工已经不再需要暂停工作接受治疗，而是应当根据其伤残等级享受相应的工伤保险待遇。工伤复发的特殊情况：如果职工在劳动能力鉴定后工伤复发，且经确认需要治疗，那么可以重新享受停工留薪期待遇。但这种情况属于特殊情形，需要满足一定的条件并经过相应的确认程序。四、实际案例与法律适用以小朱的案例为例，小朱在工作中受伤后进入了停工留薪期接受工伤医疗。一段时间后，公司要求小朱进行劳动能力鉴定。鉴定后，小朱认为自己身体还未完全恢复，要求继续享受停工留薪期待遇。然而，根据法律规定和劳动能力鉴定的意义，一旦进行了劳动能力鉴定，就意味着停工留薪期应当结束。除非存在工伤复发的特殊情况，否则小朱不能再继续享受停工留薪期待遇。建议：如果您在劳动能力鉴定后仍需治疗，请及时了解并享受工伤医疗待遇。如果您认为自己的伤情存在特殊情况或工伤复发，请及时与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，并按照规定程序进行确认和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

做了工伤鉴定后，职工仍然可能享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解析：停工留薪期的概念及确定因素停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。工伤鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：工伤鉴定（伤残鉴定）与停工留薪期并不相互排斥。工伤鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间与停工留薪期：工伤鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，工伤鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了工伤鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。实际操作建议及时申请：职工在发生工伤后，应及时就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。同时，向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位确认：用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。关注鉴定结果：在停工留薪期内，职工应积极配合治疗，并在伤情稳定后及时进行工伤鉴定。鉴定结果出来后，根据鉴定结果和实际情况，与用人单位协商后续的工伤待遇和复工事宜。案例分析以某职工为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认该职工可以享受6个月的停工留薪期。在此期间，即使该职工进行了工伤鉴定并确定了伤残等级，但只要他仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。综上所述，做了工伤鉴定后，职工仍然可能享有停工留薪期。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。若对停工留薪期存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“做完工伤劳动能力鉴定后是否还可以申请停工留薪期延长”的问题，这确实是一个涉及具体伤残情况、相关法律法规以及地区性规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的停工留薪期首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。二、劳动能力鉴定后的通常情况在劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，这通常意味着停工留薪期的结束。此时，职工将开始享受相应的伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。三、特殊情况下的停工留薪期延长然而，也存在一些特殊情况，使得职工在劳动能力鉴定后仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇：旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发，并且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。这意味着，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服，并申请了再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已经恢复了一定的劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复，并且职工因此无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。但这种情况需要经过相关部门的批准。四、地区性差异与建议需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更具体的指导。总结：综上所述，做完工伤劳动能力鉴定后是否还可以申请停工留薪期延长，并不是一个简单的是非问题。它取决于您的具体伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），您仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，我建议您在处理此类问题时综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。

工伤伤残等级已鉴定后，仍然有可能鉴定停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复阶段的合法权益。二、伤残鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便为其提供相应的工伤保险待遇。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。三、停工留薪期的确定因素停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。此外，不同地区可能有不同的规定和标准，以确保职工在工伤后的权益得到合理的保障。四、特殊情况下的停工留薪期伤情严重或情况特殊：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的期限同样不得超过法定最长期限（一般为12个月，具体根据当地规定）。医嘱证明：如果在伤残鉴定后，仍有医嘱证明需要继续休息治疗的，职工仍可能享受停工留薪期。此时应根据医疗机构的建议，由用人单位确定合理的期限。五、法律建议及时沟通：职工在工伤后应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的相关规定和流程。保留证据：职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，以便在需要时提供证据。依法维权：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认，或寻求法律援助维护自身权益。总结来看，工伤伤残等级已鉴定后，并不意味着停工留薪期的必然结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定上了伤残等级，并不意味着停工留薪期就结束了。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的概念及确定因素停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。伤残鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，伤残鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。实际操作建议及时沟通：若劳动者在停工留薪期方面遇到问题，应及时与所在单位进行沟通，明确自己的权益和待遇。保留证据：劳动者应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，这些文件是确定停工留薪期的重要依据。依法维权：如单位未能妥善处理停工留薪期问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。总结来说，工伤鉴定上了伤残等级，并不意味着停工留薪期就结束了。职工在停工留薪期内应享有的待遇不受伤残鉴定结果的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“伤残鉴定出具后，停工留薪期是否可以结束”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥，伤残鉴定的出具并不意味着停工留薪期的必然结束。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便计算后续的伤残待遇和赔偿金额。而停工留薪期的确定，则是基于职工的治疗进度和身体状况，旨在保障工伤职工在医疗期间的权益。停工留薪期的时长，主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，如果职工因工伤导致骨折，需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。在这个过程中，即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，其结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。也就是说，只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。此外，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。综上所述，伤残鉴定出具后，并不意味着停工留薪期的结束。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。若对停工留薪期存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。

您好，关于您提出的“伤残鉴定过两年还能要停薪留职吗”的问题，我需要先为您明确几个关键概念和政策规定，再结合您的情况进行具体分析。首先，停工留薪期（通常也被称为停薪留职期，但严格意义上停薪留职可能涉及更广泛的情境，而此处我们主要讨论工伤后的停工留薪）是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。接下来，针对您的情况：时间限制：您提到的是“伤残鉴定过两年”，这明显超过了停工留薪期的一般时限（最长24个月，即12个月基础期+12个月延长期）。因此，从时间上来看，您已经不再处于停工留薪期的法定范围内。后续待遇：虽然停工留薪期已过，但如果您仍需治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。不过，这并不等同于停工留薪期的原工资福利待遇。劳动关系与工作安排：停工留薪期满后，如果您的伤情已经稳定但尚未完全恢复劳动能力，您可能需要与用人单位协商后续的工作安排，如调整工作岗位、减轻工作量等。如果双方无法达成一致，且您的伤情已经影响到劳动能力，那么可能需要通过劳动能力鉴定来确定您的劳动能力等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。申请停工留薪期的可能性：鉴于您已经超过了停工留薪期的法定时限，且没有提及有特殊情况需要延长停工留薪期（且即使有，也需要在停工留薪期满前申请并经确认），因此您现在无法再申请停工留薪期。综上所述，伤残鉴定过两年后，您已经无法再享受停工留薪期的原工资福利待遇。但如果您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，建议您与用人单位协商后续的工作安排，并根据您的劳动能力情况享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

工伤鉴定后，在停工留薪期内是会发放工资的，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。举例说明：假设一位职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议休息6个月。那么，在这6个月内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。二、工伤鉴定后的待遇转换评定伤残等级后继续留原单位：工伤职工在停工留薪期满后若被评定为伤残等级，并继续留在原单位工作，将停发原有的停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受对应的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。与单位解除或终止劳动关系：若工伤职工在鉴定后与用人单位解除或终止劳动关系，其工资会停发，但可依法获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等相应的工伤待遇。三、特殊情况说明工伤复发治疗期：如果工伤职工在工伤鉴定后复发，且确认需要治疗，同时劳动者仍在职，则在治疗期内通常可以享受停工留薪待遇。这同样需要医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会等相关部门的确认。四、法律后果与维权建议违规停发工资的后果：若单位在停工留薪期内擅自停发工资，属于违法行为。职工可通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资差额及经济赔偿。维权建议：如果工伤职工在停工留薪期内遇到工资停发的情况，应及时与用人单位沟通，了解停发原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤鉴定后，在停工留薪期内是会发放工资的，且原工资福利待遇不变。如果遇到工资停发的情况，工伤职工应了解自己的权益，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“做完劳动能力鉴定还能停工留薪么”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定相关规定的具体问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作情况，为您提供的详细解答：一、一般情况下的处理原则在大多数情况下，劳动能力鉴定是工伤职工治疗和康复过程中的一个重要环节。一旦完成劳动能力鉴定，并确定了职工的伤残等级，这通常意味着停工留薪期的结束。此后，工伤职工将依据其伤残等级，开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、特殊情况下的处理尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但也存在一些特殊情况，使得工伤职工在鉴定后仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇：旧伤复发：如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，且经过医疗机构确认需要继续治疗和休息，那么根据相关规定，工伤职工可以重新享受停工留薪期待遇。在这种情况下，工伤职工需要提供医疗机构的书面证明，并可能需要经过劳动能力鉴定委员会的再次确认。再次鉴定推翻原结论：如果工伤职工对初次劳动能力鉴定结论不服，并申请了再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示工伤职工已恢复一定劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复，且在此期间无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长通常需要经过相关部门的批准。三、地区性差异与实际操作建议需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您首先咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。在实际操作中，工伤职工应妥善保存与工伤治疗、康复和劳动能力鉴定相关的所有文件和证明，以便在需要时提供有力的证据支持。总结：综上所述，做完劳动能力鉴定后是否还能停工留薪，取决于工伤职工的具体情况以及相关法律法规和地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定标志着停工留薪期的结束；但在特殊情况下，如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论或需要继续治疗康复等，工伤职工仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。

伤残鉴定本身并不直接确定停工留薪期，但伤残鉴定的结果对停工留薪期的确定具有重要影响。以下是对这一问题的详细解释：伤残鉴定与停工留薪期的定义及关系伤残鉴定：伤残鉴定是对个体因伤害或疾病导致的身体功能损害进行评定的法律文书，主要确定伤残等级及劳动能力丧失程度。它并不直接涉及或明确停工留薪期的时长，而是为计算伤残待遇、赔偿金额等提供依据。停工留薪期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。两者关系：虽然伤残鉴定书上不直接记载停工留薪期，但伤残鉴定的结果（即伤残等级）反映了工伤职工的劳动能力丧失程度，这在一定程度上可以作为单位与职工协商停工留薪期期限的参考依据。同时，如果双方在停工留薪期问题上存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会结合伤残鉴定结果和医疗机构的诊断证明进行专业评估和裁决。停工留薪期的确定流程停工留薪期的确定需遵循以下流程：医疗机构意见：由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据工伤职工的实际治疗情况和恢复需求提出停工留薪期的初步意见。劳动能力鉴定委员会确认：用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会将结合《工伤职工停工留薪期分类目录》和医疗机构的诊断证明，综合确定停工留薪期的具体时长，并出具《停工留薪期确认通知书》。特殊情况下的停工留薪期处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。实践建议在处理工伤事故时，建议工伤职工和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方的合法权益得到保障。特别是在停工留薪期的确定上，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医学证明和诊断结论，以便更准确地评估停工留薪期的合理性和必要性。同时，双方应保持沟通协商，共同寻求合理的解决方案。如有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期内是否可以做伤残鉴定”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则在工伤停工留薪期内，一般情况下我们不建议进行伤残鉴定。这是因为，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，此时伤情往往还未稳定，可能还在变化之中。如果此时进行伤残鉴定，可能因伤情后续的变化而导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工伤情稳定后的实际伤残程度。二、特殊情况然而，也存在一些特殊情况，使得在停工留薪期内进行伤残鉴定成为可能。具体来说，如果工伤职工的伤情特别严重，有明确的医学诊断表明伤情已经无法进一步恢复，或者经过治疗后已经达到了相对固定的状态，那么即使在停工留薪期内，也有可能进行伤残鉴定。但这种情况需要满足两个条件：一是医疗机构的明确诊断证明；二是劳动能力鉴定委员会的特殊认定。三、法规依据与实操建议法规依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，需经治疗至伤情相对稳定，若存在残疾或影响劳动能力，才应进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。停工留薪期的设定，正是为了确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复。实操建议：对于工伤职工来说，在停工留薪期内应首先专注于治疗与恢复，不要急于进行伤残鉴定。如果认为自己的伤情已经稳定，或者存在特殊情况需要提前进行伤残鉴定，可以向当地劳动能力鉴定委员会咨询并提出申请，同时准备好相关的医疗证明和资料。劳动能力鉴定委员会在受理申请时，会评估申请人的伤情是否稳定，以及是否符合进行伤残鉴定的条件。四、总结与提醒综上所述，虽然理论上在工伤停工留薪期内可以进行伤残鉴定，但考虑到伤情稳定性和鉴定结果的准确性，我们一般建议职工在伤情相对稳定后再进行申请。当然，如果存在特殊情况，如伤情已经无法进一步恢复或达到相对固定状态，并经过相关机构的认定，也可以在停工留薪期内进行伤残鉴定。最后，提醒您在处理工伤事宜时，务必保持与医疗机构和劳动能力鉴定委员会的密切沟通，确保自己的合法权益得到及时有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

停工留薪期的处理主要依据伤残鉴定结果及当地工伤保险政策进行，具体流程和注意事项如下：确认停工留薪期时长根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若伤残鉴定结果已明确伤残等级，可结合医疗证明（如病历、诊断书）向用人单位或社保部门申请确认停工留薪期时长。若对停工留薪期时长有争议（如用人单位认为已到期但劳动者未康复），可申请劳动能力鉴定委员会重新确认。停工留薪期内的待遇保障工资福利：用人单位需按原工资福利待遇按月支付，不得扣减（包括基本工资、奖金、津贴等）。护理依赖：若生活不能自理需护理，用人单位需承担护理费用（或协商由家属护理并支付护理费）。社保缴纳：用人单位需继续为劳动者缴纳社会保险，个人部分由劳动者承担（可从工资中代扣）。停工留薪期满后的处理返回工作岗位：若劳动者能从事原工作或经调岗后胜任，用人单位应安排复工。无法复工的处理：经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，可依据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未安排工作且未支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。争议解决途径协商：与用人单位沟通，明确停工留薪期时长及待遇支付标准。投诉：向当地劳动保障监察部门举报用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）。仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：保留好伤残鉴定报告、医疗证明、工资条等证据，以便维权时使用。不同地区对停工留薪期的具体规定可能存在差异，建议结合当地政策进一步核实。如有其他细节问题（如具体计算方式、地区政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

关于您提出的“停工留薪能等伤残鉴定结果出来后再要吗”这一问题，我的详细解答如下：首先，我们需要明确停工留薪期和伤残鉴定的基本概念及其目的。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，其目的是确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复。而伤残鉴定则是为了确定工伤职工的伤残程度，从而为其依法享受相应的工伤待遇提供依据。关于停工留薪期与伤残鉴定的时间关系：一般情况：在停工留薪期内，职工的伤情往往还处于治疗和恢复阶段，尚未达到相对稳定状态。此时进行伤残鉴定，可能因伤情变化导致鉴定结果不准确，无法真实反映职工伤情稳定后的实际伤残程度。因此，从保障鉴定结果准确性和职工权益的角度出发，一般建议职工在伤情相对稳定后再进行伤残鉴定。特殊情况：如果工伤职工的伤情特别严重，有明确医学诊断表明伤情已无法进一步恢复，或治疗后已达到相对固定状态，即使在停工留薪期内，也有可能进行伤残鉴定。但这种情况需要医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的特殊认定。关于停工留薪期工资与伤残鉴定结果的关系：停工留薪期的工资是职工在暂停工作接受治疗期间应得的报酬，与伤残鉴定结果无直接关联。无论伤残鉴定结果何时出来，职工在停工留薪期内都有权获得相应的工资报酬。伤残鉴定结果主要影响的是职工后续的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些待遇的享受通常是在伤残鉴定结果出来后确定的。实操建议：职工在停工留薪期内应首先专注于治疗与恢复，待伤情相对稳定后再考虑进行伤残鉴定。如认为自己的伤情已符合进行伤残鉴定的条件，可向当地劳动能力鉴定委员会咨询并提出申请，同时准备相关医疗证明和资料。无论伤残鉴定结果何时出来，职工在停工留薪期内都有权获得相应的工资报酬，这是由法律法规明确规定的。综上所述，停工留薪期的工资并不需要等待伤残鉴定结果出来后再要，职工在停工留薪期内就有权获得。而伤残鉴定则应在伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的工伤理赔律师或当地的劳动保障部门。

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