您好，关于您提出的“伤残鉴定过两年还能要停薪留职吗”的问题，我需要先为您明确几个关键概念和政策规定，再结合您的情况进行具体分析。
首先，停工留薪期（通常也被称为停薪留职期，但严格意义上停薪留职可能涉及更广泛的情境，而此处我们主要讨论工伤后的停工留薪）是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
接下来，针对您的情况：
时间限制：您提到的是“伤残鉴定过两年”，这明显超过了停工留薪期的一般时限（最长24个月，即12个月基础期+12个月延长期）。因此，从时间上来看，您已经不再处于停工留薪期的法定范围内。
后续待遇：虽然停工留薪期已过，但如果您仍需治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。不过，这并不等同于停工留薪期的原工资福利待遇。
劳动关系与工作安排：停工留薪期满后，如果您的伤情已经稳定但尚未完全恢复劳动能力，您可能需要与用人单位协商后续的工作安排，如调整工作岗位、减轻工作量等。如果双方无法达成一致，且您的伤情已经影响到劳动能力，那么可能需要通过劳动能力鉴定来确定您的劳动能力等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。
申请停工留薪期的可能性：鉴于您已经超过了停工留薪期的法定时限，且没有提及有特殊情况需要延长停工留薪期（且即使有，也需要在停工留薪期满前申请并经确认），因此您现在无法再申请停工留薪期。
综上所述，伤残鉴定过两年后，您已经无法再享受停工留薪期的原工资福利待遇。但如果您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，建议您与用人单位协商后续的工作安排，并根据您的劳动能力情况享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。