受伤一年多了，一般情况下不能再直接做停工留薪期的鉴定了。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与鉴定时机
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的鉴定通常应在工伤发生后，且在规定的期限内进行。
二、超过期限后的处理
已过停工留薪期鉴定时限：
- 如果受伤已经一年多，且未在规定的期限内进行停工留薪期的鉴定，那么通常情况下，无法再直接进行该鉴定。因为停工留薪期的设定是为了保障职工在工伤治疗期间的合法权益，一旦超过这个期限，再行鉴定可能无法准确反映职工当时的工伤状况和需要暂停工作的实际时间。
特殊情况下的处理：
- 尽管一般情况下无法再直接进行停工留薪期的鉴定，但如果存在特殊情况，如职工因伤情严重或并发症等原因，在工伤发生后的一段时间内仍无法正常工作，且这种无法工作的情况与工伤有直接关联，那么职工或其家属可以尝试与用人单位协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径，寻求合理的解决方案。在这种情况下，可能需要提供医疗证明、诊断书等相关证据，以证明职工的工伤状况和需要继续暂停工作的必要性。
三、法律建议
及时咨询与行动：
- 如果受伤已经一年多，且未进行停工留薪期的鉴定，建议尽快咨询专业律师或当地劳动能力鉴定委员会，了解具体的法律规定和操作流程。因为不同地区的具体规定可能有所不同，及时咨询可以确保职工的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好与工伤相关的所有证据至关重要。这包括医疗证明、诊断书、工伤认定书、劳动合同等。这些证据将有助于证明职工的工伤状况和需要暂停工作的实际时间，从而在协商或争议解决过程中占据有利地位。
考虑其他法律途径：
- 如果无法通过停工留薪期鉴定来保障自己的合法权益，职工还可以考虑通过其他法律途径来寻求解决方案。例如，如果工伤导致了残疾或影响了职工的劳动能力，职工可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。