工伤伤残鉴定以后，停工留薪期不一定会立即停止。具体分析如下：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 其目的是保障工伤职工在医疗期间的经济权益，使其能够安心治疗并恢复健康。

2. 工伤伤残鉴定与停工留薪期的关系：

   • 工伤伤残鉴定是对工伤职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度进行评定，以确定其伤残等级。
   • 伤残鉴定并不直接决定停工留薪期的终止，而是作为评估工伤职工康复情况和后续治疗需求的一个参考。

3. 停工留薪期的延长或终止条件：

   • 如果工伤职工在伤残鉴定后仍需继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。
   • 如果工伤职工的伤情已经稳定，无需继续治疗，那么停工留薪期就会终止。

4. 实际案例说明：

   • 以小朱的案例为例，他在工作中受伤并进行了工伤鉴定，被评定为八级伤残。虽然单位认为停工留薪期应停止，但如果小朱能够证明自己的伤情发生了变化，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，那么他要求延长停工留薪期是合理合法的。

综上所述，工伤伤残鉴定以后，停工留薪期是否继续，取决于工伤职工的伤情变化、治疗需求以及劳动能力鉴定委员会的确认结果。因此，不能一概而论地认为工伤伤残鉴定后停工留薪期就会立即停止。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。