做了工伤认定后，通常还会有停工留薪期。以下是对此问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这一制度的目的是保障工伤职工在医疗期间的经济权益，使其能够安心接受治疗，恢复健康。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的具体时长通常依据受伤的具体实际情况以及治疗的进度等因素来确定。
   • 一般情况下，在工伤鉴定结果正式出来之前，停工留薪期就已经开始计算。
   • 工伤鉴定主要是对伤残等级等进行确定，而停工留薪期的延长或结束则主要依据医疗机构的诊断证明和职工的实际情况。

3. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这是保障工伤职工治疗期间权益的重要举措，确保职工在养伤期间生活有经济支撑。

4. 停工留薪期的延长与结束：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5. 注意事项：

   • 具体的停工留薪期期限并不是固定的，而是需要根据当地的工伤保险法规以及相关的政策来进行确定。
   • 不同的地区可能会有不同的规定和标准，以确保职工在工伤后的权益得到合理的保障。

综上所述，做了工伤认定后，通常还会有停工留薪期，以保障工伤职工在医疗期间的经济权益。如果您在停工留薪期的相关问题上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。