停工留薪期的计算与工伤认定紧密相关，但并不意味着必须完全等待工伤认定结果出来后才能确定停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与前提

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。这一期间的确定，前提是职工已被认定为工伤或初步判断为因工受伤需接受治疗。

2. 认定为工伤的情况

   • 当职工后续被认定为工伤时，从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的那一刻起，即可视为停工留薪期的开始。即使工伤认定结果尚未出来，只要这段治疗、休养时间是合理的，并且最终工伤得到认定，那么这段时间就会被追溯认定为停工留薪期。单位应正常发放此期间的工资福利待遇。
   • 举例：小李在工作中受伤后立即送往医院治疗并遵医嘱休养。一个月后，其工伤得到认定，那么这一个月的休养时间就属于停工留薪期，单位应按原标准支付工资。

3. 未认定为工伤但初步判断为因工受伤的情况

   • 在工伤认定结果出来之前，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且初步判断为因工受伤，那么职工也有权享受停工留薪期的待遇。此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，如果最终工伤未获认定，单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题，如支付病假工资等）。
   • 举例：小张在工作中受伤后，虽然尚未进行工伤认定，但根据初步判断和医疗证明，他需要暂停工作接受治疗。在此期间，单位应按照小张的原工资福利待遇支付工资。如果后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资（但需支付相应的病假工资）。

4. 停工留薪期的确定与延长

   • 停工留薪期一般由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情及恢复需要来确定，并出具相关证明。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。

5. 法律建议

   • 对于职工而言，在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等），以便后续申请停工留薪期和工伤认定。
   • 对于用人单位而言，在收到职工的停工留薪期申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。同时，用人单位也应关注工伤认定的进展，以便及时调整对职工的待遇支付。

总结：停工留薪期的计算并不完全依赖于工伤认定结果，只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且初步判断为因工受伤，就有权享受停工留薪期的待遇。但需要注意的是，如果最终工伤未获认定，单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资（但需按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。