在工伤认定结果出来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇。只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，就从暂停工作接受治疗时起进入停工留薪期，不以工伤认定下来为前提。
分析说明：
停工留薪期的开始：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，即停工留薪期的开始并不以工伤认定结果为前提。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期的时长通常依据医疗机构出具的诊断证明或病假单来确定，一般最长不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
停工留薪期的待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这是保障工伤职工治疗期间权益的重要举措，确保职工在养伤期间生活有经济支撑。
工伤认定后的影响：
- 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
- 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。
举例说明：
假设小李在工作中不慎受伤，需要及时前往医院治疗。虽然工伤认定结果还未出来，但小李已经向单位提交了医院的诊断证明和病假单，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小李可以享受3个月的停工留薪期。在这期间，单位应按照小李的原工资福利待遇按月支付工资。
综上所述，工伤认定没下来之前，员工确实可以享受停工留薪期的待遇。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。