您好，关于您提出的“先等工伤认定下来单位才能确定停工留薪期吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期的确定并不完全依赖于工伤认定的结果。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，并且这个期限一般不超过12个月。具体期限的确定，主要是依据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。

也就是说，在职工受伤后，单位可以根据医疗机构出具的诊断证明，初步确定停工留薪期的期限。这个期限是为了保障职工在接受工伤医疗期间，能够保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当然，如果工伤人员的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么就需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位在收到申请后，如果有异议，可以在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。

至于工伤认定，它主要是确定职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病，以及伤害的程度和性质，这是享受工伤保险待遇的前提。但是，工伤认定的结果并不直接影响停工留薪期的初步确定。即使工伤认定结果尚未出来，单位也可以根据医疗机构的诊断证明，先确定一个初步的停工留薪期期限。

所以，总结来说，停工留薪期的确定并不完全依赖于工伤认定的结果，而是主要依据医疗机构的诊断证明。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。