结论：等工伤认定书下来以后才发停工留薪期工资的说法是不准确的。实际上，停工留薪期的工资支付并不依赖于工伤认定书的下发，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的那一刻起即应开始支付。
法律背景与解释
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的支付条件和期限，并未将支付与工伤认定书的下发相挂钩。
实际操作与流程
受伤报告与医疗证明：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明是申请停工留薪期工资的重要依据。
提出申请：职工应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位在收到申请后，应仔细审核材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。
工资支付：在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。这一支付并不依赖于工伤认定书的下发，而是基于职工实际受伤并需要暂停工作接受治疗的事实。
工伤认定与后续处理：虽然停工留薪期的工资支付不依赖于工伤认定书，但工伤认定的结果对后续待遇有重要影响。如果最终认定为工伤，职工将完整享受停工留薪期的所有待遇；如果未认定为工伤，则职工不能按工伤规定享受停工留薪期待遇，用人单位可能会要求职工退还已支付的停工留薪工资，或者根据实际情况按照病假等其他规定处理。
特殊情况与延长
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的合理性和灵活性，以适应不同职工的实际情况。
维权途径与建议
如果用人单位在停工留薪期内擅自停发工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：若仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：停工留薪期的工资支付并不依赖于工伤认定书的下发，而是基于职工实际受伤并需要暂停工作接受治疗的事实。职工在受伤后应尽快向用人单位报告，并按照程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，用人单位也应积极履行义务，为受伤职工提供必要的支持和帮助，确保职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。