您好，关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期工资并不需要等到劳动能力鉴定下来才能发放。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的确定，它并不是简单地从受伤后计算到做劳动能力鉴定的时间，而是根据工伤职工的伤情、恢复情况以及医疗机构出具的相关证明来综合判断的。一般来说，医疗机构会出具诊断证明、休假证明等，这些证明会结合工伤职工的伤情和恢复状况来确定停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

在停工留薪期内，用人单位有责任按时、足额地发放工资给工伤职工。如果用人单位未依法支付，将承担法律责任。工伤职工如果发现自己的工资被拖欠或未足额支付，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；或者申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，还可以向法院申请强制执行。

另外，当劳动能力鉴定结果出来后，如果评定了伤残等级，那么停工留薪期就会终止，工伤职工将开始享受伤残待遇。但在此之前，停工留薪期的工资是应按照上述规定正常发放的。

综上所述，工伤停工留薪期工资的发放并不依赖于劳动能力鉴定的结果，而是根据工伤职工的实际情况和医疗机构出具的证明来确定，并由用人单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。