不是必须等待劳动鉴定结果出来才能领到停工留薪期工资。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的发放依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   关键点：停工留薪期的确定以医疗机构出具的休假证明或工伤认定结论为依据，而非必须等待劳动能力鉴定结果。只要职工处于工伤医疗期且符合停工留薪条件，单位就应支付工资。

2. 劳动能力鉴定的作用
   劳动能力鉴定（通常指伤残等级鉴定）的目的是确定职工工伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作为后续计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的依据。其结果不影响停工留薪期工资的发放，但可能影响停工留薪期的时长（如伤情严重需延长时需鉴定确认）。

3. 实务中的常见问题

   • 单位拖延支付：部分单位可能以“未出鉴定结果”为由拒付工资，此行为违法。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 停工留薪期争议：若单位对停工留薪期时长有异议（如认为职工已康复应返岗），可申请劳动能力鉴定委员会确认，但确认前仍需按原待遇支付。
     
   • 鉴定结果与工资的关系：鉴定结果仅影响后续伤残待遇，与停工留薪期工资无直接关联。

建议：若单位拒付停工留薪期工资，可采取以下步骤：

1. 保留工伤认定书、医疗证明、工资条等证据；
   
2. 与单位协商，明确要求按原工资支付；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位拒付的具体理由、工伤类型等），可随时向我咨询。