员工工伤停工留薪时间一般无需等待劳动能力鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的确定依据

停工留薪期，指的是职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂时停止工作接受工伤医疗的这段时间。它是由用人单位依据职工的受伤情形来确定的，时长会根据伤情的具体情况而定，并非一定要以工伤鉴定结果作为前提。

二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

1. 作用不同：劳动能力鉴定主要是用来确定工伤职工的伤残等级以及后续的相关待遇，而停工留薪期则是关乎职工在受伤期间的停工留薪安排。
2. 时间顺序：在工伤发生后，职工通常会先接受治疗，停工留薪期随之开始。即使工伤鉴定结果尚未得出，在此期间职工也依法享受相应的待遇。
3. 后续影响：工伤鉴定结果对停工留薪期之后的相关待遇有着重要影响。倘若工伤鉴定为伤残等级，那么在停工留薪期结束之后，就会依据伤残等级来明确后续的伤残津贴等一系列待遇。

三、停工留薪期的时长与延长

1. 一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 延长条件：伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、特殊情况下的处理

1. 停工留薪期满未恢复：若停工留薪期满后仍未恢复，且已评定伤残等级，那么从工伤保险基金按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。若需继续享受工伤医疗待遇，由所在单位负责相关事宜，并安排适当工作。若难以安排合适工作，用人单位需按月发给伤残津贴。
2. 提前进行伤残鉴定：虽然一般情况下是在停工留薪期满后进行伤残鉴定，但如果职工的伤情已经相对比较稳定，经过治疗的医院提出了相关意见，劳动能力鉴定委员会也会根据实际情况来进行伤残鉴定。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，以便职工享受相应的工伤保险待遇。
2. 关注停工留薪期时长：职工和用人单位都应关注停工留薪期的时长，确保职工在停工留薪期内享受相应的待遇。
3. 及时进行劳动能力鉴定：在停工留薪期满后，应及时进行劳动能力鉴定，以便明确后续的伤残津贴等一系列待遇。

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