在处理工伤时，相关部门出具的劳动能力鉴定书一般不会直接明确停工留薪的具体时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定书与停工留薪期的概念区分
劳动能力鉴定书：
- 定义：劳动能力鉴定书，也称为伤残鉴定书，是劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
- 作用：主要确定工伤职工的伤残等级，作为享受相应工伤保险待遇的依据。它并不直接涉及或明确停工留薪期的时长。
停工留薪期：
- 定义：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 作用：保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和收入来源，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
二、停工留薪期的确定机构与程序
确定机构：
- 停工留薪期并非由劳动能力鉴定书直接确定，而是由医疗机构或劳动能力鉴定委员会来负责。
- 医疗机构会根据受伤职工的伤情及恢复需要来初步确定停工留薪期，并出具相关证明。
- 劳动能力鉴定委员会也会根据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，结合职工的伤情、病情，通过专门的程序和鉴定来确定具体的停工留薪期。
确定程序：
- 工伤职工或其近亲属、用人单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
- 委员会将结合医疗机构的诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》，综合确定停工留薪期的具体时长，并出具《停工留薪期确认通知书》。
三、停工留薪期的时长与延长
一般时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于工伤职工的治疗和恢复需要，以及保障其基本生活的考虑。
延长情况：
- 在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
- 但延长时间也不得超过12个月，以确保工伤职工能够尽快恢复工作或享受相应的工伤保险待遇。
四、实践操作中的建议
咨询医疗机构：
- 为了明确具体的停工留薪时间，受伤职工应首先咨询治疗工伤的医疗机构，并获取相关证明。医疗机构会根据其伤情和恢复需要给出初步的停工留薪期建议。
申请劳动能力鉴定委员会确认：
- 如果对医疗机构的建议有疑问或需要更准确的停工留薪期确定，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会将结合相关规定和医疗机构的诊断证明进行综合评估，并出具确认通知书。
保持沟通协商：
- 在处理工伤事故时，工伤职工和用人单位应保持沟通协商，共同寻求合理的解决方案。特别是在停工留薪期的确定上，双方应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医学证明和诊断结论。
总结来说，劳动能力鉴定书一般不会直接明确停工留薪的具体时间。这一期限的确定需依赖医疗机构或劳动能力鉴定委员会的评估和判断。受伤职工应密切关注自身伤情及恢复需要，并及时咨询相关专业机构以获取准确的停工留薪期信息。如果你在处理工伤事故时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。